“留得青山在”,日本JDI裁员1200人重组业务结构

栏目:财经经济 编辑:蒋丰 时间:2019年06月16日 11:41:57

摘要:2019年6月12日,日本JDI(Japan Display Inc.)公布改革业务架构的消息,改革内容包含关闭工厂、裁减人员、重建经营执行制度等。

2019年6月12日,日本JDI(Japan Display Inc.)公布改革业务架构的消息,改革内容包含关闭工厂、裁减人员、重建经营执行制度等。通过缩减智能手机及手写板方面的显示屏事业规模,从而改善利润收入。因连续赤字,JDI接受来自中国台湾及大陆企业同盟的金融资金援助,改革架构,目标从2019年度下期结算报表开始保障基础盈利。

预计从今年7月至9月,生产手机液晶屏的白山工厂(石川县白山市)将会暂停生产。期间如未能改善业务需求,白山工厂的资产将会在2019整个年度损失400-500亿日元。在白山工厂未能恢复生产情况下,需要追加工厂运营方面的违约金及返还补助金等,预计将产生100-200亿日元的额外经济损失。

此外,公司将通过裁减人员,来削减200亿日元的年度支出。首先面向本国内40岁以上职员(含赴任人员)募集退休志愿者。募集额为1200人,退休预定日为9月30日前。截止6月1日,JDI日本国内职员人数4635人。白山工厂、茂原工厂后工程生产线及西日本办公室职员方面不设置年龄限制。关于7月至9月期间提前预约退休优惠费用,JDI统计额外损失达到90亿日元。在这基础上,该公司跟JOLED进行洽谈,将赴任JOLED负责有机EL液晶屏业务的职员转移到JOLED。

JOLED同时着手削减职员薪酬。从7月至12月这6个月内,削减社长60%月薪,削减专务50%月薪,削减常务及执行董事30%-40%月薪。管理层以上人员的2019年度夏季奖金削减25-50%,普通职员的则削减15%。

9月30日,日本JDI月崎义幸社长兼CEO引咎辞职,预计将于10月1日起实行新执行体制。桥本孝久从外部董事转为董事长,菊冈念执行董事CFO(最高财务负责人)升任为社长兼任CEO岗位。JDI采取部门合并及组织无障碍化、削减过半管理岗位等措施,目标建立早决策早执行的体制。

本次暂停生产的白山工厂作为美国Apple承包工厂的同时,也成为了JDI经营的包袱。大部分建设资金是由Apple商支付的预定金,需要每季度定额返还。他们之前签过协议,约定当JDI的现金存款降到约定标准,必须将工厂抵押给Apple商上,JDI相关人员异口同声表示:“开办白山工厂是产生经营危机的根源。”

JDI相关负责人表示:“要重组经营只能割舍掉白山工厂”,认识这是面向重组的重要课题。JDI似乎也在暗地探索向海外大型显示屏公司请求转让或资金的可能性。据悉,世界最大EMS电子制造服务承包商台湾鸿海精密工业董事长郭台铭曾多次前来视察。然而,至今双方仍未达成协议。

为此,JDI决定打出奇招,暂停造成赤字的元凶“白山工厂的日常生产”。然而,因为Apple正将手机显示屏转换为有机EL,所以业界也传出这只是暂缓之策,短期暂停生产不能根本解决问题,新经营阵营还需寻求更为彻底的解决对策。

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